Pengaruh Employee Engagement dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan produktivitas kerja sebagai variabel Intervening pada PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. Infrastruktur Division II

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dar kuesioner dengan menggunakan skala likert. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden karyawan PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. Infrastruktur Divisi II. Dari hasil pengolahan data menunjukkan adanya pengaruh Employee Engagement secara signifikan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan. Pelatihan tidak mempengaruhi secara signifikan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan. Employee Engagement tidak berpengaruh secara signifikan dan parsial terhadap Produktivitas Kerja. Pengaruh yang signifikan dan parsial antara Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja. Produktivitas Kerja berpengaruh secara signifikan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan. Employee Engagement dan Pelatihan berpengaruh pada signifikansi dan simultan secara bersama-sama dimana Employee Engagement dan pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Efektifitas Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan tidak dapat dihubungkan oleh variabel Produktivitas Kerja, sehingga tidak ada efektifitas yang signifikan antara Kinerja Karyawan dan Pelatihan melalui Produktivitas Kerja. Variabel Produktivitas Kerja tidak dapat memediasi variabel Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh yang dimiliki oleh varibel X1 dan X2 terhadap Y dengan variabel Z sebagai mediasi memiliki nilai pengaruh sebesar 13,8%, dimana nilai tersebut didapatkan melalui uji koefisien determinasi.