Pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja pegawai wanita dengan stres kerja sebagai variabel moderasi pada kantor Kementerian Agama Kota Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja Pegawai Wanita dan untuk mengetahui apakah Stres Kerja dapat memoderasi hubungan antara Konflik Peran ganda dengan Kinerja Pegawai Wanita. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dalam menyusun hipotesis. Peneliti menerapkan teknik analisis data berupa PLS (Partial Least Squares) untuk menjawab tujuan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan. Pertama, Konflik Peran Ganda memiliki dampak yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai Wanita di Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya. Dari uji hipotesis, ditemukan bahwa nilai t-statistic (5%) sebesar 2.464 > 1.67, menunjukkan pengaruh yang signifikan. Koefisien jalur yang positif (0.406) menandakan hubungan searah. Ini berarti bahwa semakin rendah Konflik Peran Ganda, semakin tinggi Kinerja Pegawai, dan sebaliknya. Kedua, Konflik Peran Ganda memiliki hubungan sebesar 0.434 terhadap Kinerja Pegawai, dengan tingkat pengaruh sebesar 43.4%. Sisanya, sebanyak 56.6%, merupakan pengaruh variabel lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. Ketiga, Stres Kerja tidak dapat memoderasi hubungan antara Konflik Peran Ganda dan Kinerja Pegawai. Kesimpulan ini diperkuat oleh nilai signifikansi lebih besar dari 0.05 (0.260 > 0.05), sehingga hipotesis ditolak. Koefisien jalur yang positif (0.260) menunjukkan hubungan searah. Meskipun secara tidak signifikan, Stres Kerja tidak memperkuat pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja Pegawai. Namun, secara langsung Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.