Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi pada Bank Jatim syariah kantor pusat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi pada Bank Jatim Syariah Kantor Pusat. Penelitian ini juga untuk mengetahui apakah dengan adanya variabel moderasi ini dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dan apakah pengaruh positifnya akan semakin menurun atau meningkat. Alasan pengujian variabel lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi adalah untuk mengetahui sebarapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi di Bank Jatim Syariah Kantor Pusat. Penilitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan penelitian asosiatif. Pengolahan data dari penelitian ini menggunakan Teknik analisis data dengan menggunakan aplikasi Partial Least Square atau SMART PLS. Hasil dari penelitian ini yaitu didapatkan hasil bahwa tidak adanya pengaruh signifikan dari lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Hasil dari p-values yaitu sebesar 0,088 yaitu lebih besar dari 0,05. Maka dari itu lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sehingga hipotesis pertama yang menyatakan Tidak terdapat pengaruh lingkungkan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Bank Jatim Syariah Kantor Pusat terbukti. Kedua, didapatkan hasil bahwa didapatkan hasil bahwa adanya pengaruh signifikan dari motivasi terhadap produktivitas kerja. Hasil p-values dari penelitian ini yaitu sebesar 0,014 yaitu lebih kecil dari 0,05. Maka dari itu motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Hipotesis kedua yang menyatakan bahwa motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di Bank Jatim Syariah Kantor Pusat terbukti. Ketiga, didapatkan hasil bahwa tidak adanya pengaruh signifikan dari variabael moderasi dengan memberikan pengaruh negatif antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Hasil p-values adalah sebesar 0,15 yaitu lebih besar dari 0,05. Maka hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi sebagai variabel moderasi tidak signifikan dalam memberikan pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja agar semakin meningkat. Oleh karena itu hipotesis ketiga yang menyatakan semakin rendah motivasi, maka pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja semakin menurun.