Pengaruh motivasi, etos kerja, dan pendapatan terhadap tingkat produktivitas nadzir pada lembaga wakaf mandiri Sidoarjo

Skripsi ini berjudul “Pengaruh motivasi, etos kerja, dan pendapatan terhadap tingkat produktivitas nadzir pada lembaga wakaf mandiri Sidoarjo” ini merupakan hasil penelitian kuantitatif yang memiliki tujuan untuk menjawab pertanyaan mengenai apakah motivasi, etos kerja, dan pendapatan memiliki pengaruh secara parsial maupun simultan terhadap tingkat produktivitas nadzir pada Lembaga Wakaf Mandiri Sidoarjo. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan oleh penulis ialah metode survei melalui pendekatan field research. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 18 responden. Dengan penarikan total sampel. Alat analisis data yang digunakan untuk menguji beberapa uji seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji statistik, dan uji hipotesis adalah SPSS 26. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh secara parsial terhadap tingkat produktivitas nadzir, etos kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap tingkat produktivitas nadzir, dan pendapatan memiliki pengaruh secara parsial terhadap tingkat produktivitas nadzir pada Lembaga Wakaf Mandiri Sidoarjo. Serta motivasi, etos kerja, dan pendapatan memiliki pengaruh secara simultan memiliki pengaruh terhadap tingkat produktivitas nadzir pada Lembaga Wakaf Mandiri Sidoarjo. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, adapun saran dari peneliti untuk penelitian ini yaitu Lembaga Wakaf Mandiri lebih banyak memberikan motivasi dalam program pelatihan nadzir yang dapat meningkatkan produktivitas kerja, selain itu dengan memperbaruai SOP yang dapat meningkatkan etos kerja para nadzir, memberikan bonus apabila pekerjaan yang dikerjakan dapat melampaui target, dan dapat memberikan apresiasi berupa sertifikat atau dengan plakat yang diukir dengan nama penerima dan pencapaiannya kepada nadzir yang dapat meningkatkan produktivitas