Ghozali, Ghozali (2022) Penerapan nilai-nilai budaya kerja dalam upaya meningkatkan kinerja Murabbi di Yayasan Al-Madina Surabaya. ['eprint_fieldopt_thesis_type_undergraduate' not defined] thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
![[thumbnail of Ghozali_B04218012 OK.pdf]](http://digilib.uinsby.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
Ghozali_B04218012 OK.pdf
Download (1MB)
Text
Ghozali_B04218012 Full.pdf
Restricted to Repository staff only until 8 May 2027.
Download (2MB)
Abstract
Skripsi ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan yang dituangkan dalam rumusan masalah yaitu : Bagaimana penerapan nilai-nilai budaya kerja dalam upaya meningkatkan kinerja murabbi di Yayasan Al-Madina Surabaya, Apa saja faktor-faktor pendorong budaya kerja tercipta dalam upaya peningkatan kinerja murabbi di Yayasan Al-Madina Surabaya. Data Pada penelitian ini didapat melalui wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa murabbi di Yayasan Al-Madina Surabaya mampu menerapkan nilai-nilai budaya kerja. Ada empat nilai-nilai budaya kerja yang diterapkan oleh murabbi yaitu : Disiplin, Keterbukaan, Menghargai, Bekerja sama.
| Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_undergraduate' not defined]) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Nilai-Nilai Budaya Kerja; Kinerja Murabbi; Yayasan Al-Madina Surabaya |
| Subjects: | Budaya Organisasi Manajemen Dakwah |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah |
| Depositing User: | Ghozali Ghozali Ghozali |
| Date Deposited: | 08 May 2024 06:28 |
| Last Modified: | 08 May 2024 06:28 |
| URI: | http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/69990 |
Actions (login required)
- View Item