Strategi Kepala Sekolah dalam meningkatkan kepuasan kerja guru di SD Darul Falah Surabaya

Keberadaan guru sebagai pendidik membutuhkan suatu kepuasan dalam pekerjaannya yang dapat mendukung terhadap pencapaian tujuan suatu pendidikan. Kepuasan kerja guru dapat dilakukan melalui kebutuhan yang meraka harapkan. Peningkatan tersebut diharapkan mampu menunjang guru dalam melakukan tugasnya sebagai kepuasan pada kerja guru. Strategi yang dilakukan oleh kepala sekolah sangat berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja seorang guru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan: (1) Strategi kepala sekolah di SD Darul Falah Surabaya, (2) Peningkatan kepuasan kerja guru di SD Darul Falah Surabaya, (3) Strategi kepala sekolah dalam peningkatan kepuasan kerja guru di SD Darul Falah Surabaya. Dengan menggunakan penelitian kualitatif deskriptif, pengambilan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian ini yaitu Kepala sekolah, Waka kurikulum, dan guru. Peneliti menggunakan analisis dan interpretasi serta menggunakan triagulasi dalam menguji keabsahan data penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang dilakukan oleh kepala sekolah adalah melaui lingkungan yang nyaman, kedisiplinan, reward, dan hukuman. Hasil penelitian selanjutnya terkait peningkatan kepuasan kerja guru diantaranya: pekerjaan itu sendiri, finansial, penghargaan, dan arahan. Kemudian hasil penelitian selanjutnya terkait strategi kepala sekolah dalam peningkatan kepuasan kerja guru diantaranya: mengutamakan komunikasi interpersonal, memberikan motivasi terhadap seluruh guru, dan memberikan penghargaan kepada guru yang sudah melaksanakan pekerjaan dengan sangat baik.