Analisis proses rekrutmen pegawai pada perusahaan PT An Anamiroh Travelindo Mojokerto

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Metode deskriptif digunakan sebagai metode yang berguna untuk menjabarkan dan menjelaskan tentang analisis proses rekrutmen pegawai serta faktor-faktor yang mempeengaruinya pada PT An Namiroh Travelindo Mojokerto. Selanjutnya, teknik pengumpulan datanya menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini terdapat empat tahapan yaitu: tahap pertama adalahTahap pertama adalah perencanaan (planning) yang berisi laporan-laporan dari pimpinan staf serta kondisi lapangan yang mendorong untuk membuka perekrutan pegawai baru yang sesuai kriteria dan kebutuhan perusahaan. Tahap kedua adalah pengorganisasian (organizing) yang mengacu pada mekanisme kriteria penyeleksian usulan dan laporan-laporan untuk dilihat mana yang paling urgent agar bisa di prioritaskan. Tahap ketiga adalah pelaksanaan (actuating) yang berisi implementasi dari rencana yang telah ditetapkan. Tahap yang terakhir adalah pengawasan (controlling) yang berisi pengawasan pelaksanaan rekrutmen pegawai dan pendampingan saat seleksi calon pegawai. Adapun faktor yang mempengaruhi diadakanya rekrutmen pegawai yaitu, penambahan tenaga kerja, pegawai lama yang resign, dan pegawai yang dikeluarkan.