-SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL DALAM PERSPEKTIF MAQASHID SYARIAH (Studi Kasus pada Karyawan Kontrak Dompet Dhuafa Cabang Jawa Timur)

KARYAWAN KONTRAK PENUH WAKTU DI ORGANISASI PENGUMPUL ZAKAT (OPZ) SERING KALI BELUM MENDAPAT KOMPENSASI FINANSIAL YANG SESUAI. PADAHAL, KOMPENSASI FINANSIAL ADALAH SALAH SATU ALASAN UTAMA MANUSIA BEKERJA. YAKNI UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN HIDUPNYA. KARENA ITU, INTI PENELITIAN INI UNTUK MENGETAHUI DAN MENJELASKAN BAGAIMANAKAH KOMPENSASI FINANSIAL YANG DILAKUKAN DOMPET DHUAFA CABANG JAWA TIMUR PADA SELURUH KARYAWANNYA DENGAN MENGGUNAKAN PERSPEKTIF MAQASHID SYARIAH, YAITU AGAMA, JIWA, AKAL, KETURUNAN, DAN HARTA. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN PENDEKATAN KUALITATIF DENGAN STRATEGI STUDI KASUS EKSPLANATORIS. PENGUMPULAN DATA DILAKUKAN DENGAN WAWANCARA SEMITERSTRUKTUR. DARI HASIL PENELITIAN DAPAT DIAMBIL SIMPULAN BAHWA MASIH ADA KETIDAKSESUAIAN ANTARA PRAKTIK DENGAN PEMENUHAN KEBUTUHAN BERDASAR MAQASHID SYARIAH YANG DILAKUKAN DD JATIM PADA KARYAWANNYA. MISALNYA ASPEK PERLINDUNGAN KETURUNAN, YANG BELUM TERPENUHI DARI SELURUH TINGKATAN KEBUTUHAN, BAIK DHARURIYAAT, HAJIYAAT MAUPUN TAHSINIYAAT. KARENA KARYAWAN BELUM MENDAPAT TUNJANGAN KELAHIRAN BAGI ISTRI ATAU KARYAWAN TSB YANG MELAHIRKAN. NAMUN, KEEMPAT KEBUTUHAN LAINNYA, SUDAH TERPENUHI DARI TINGKATAKN DHARURIYAAT, SEPERTI ADANYA GAJI POKOK YANG BESARNYA SESUAI UMK, KEMUDIAN ADANYA TUNJANGAN HARI RAYA, SERTA ADANYA TUNJANGAN UNTUK ISTRI DAN ANAK, YANG MELINDUNGI ASPEK KETURUNAN.