Pengaruh disiplin kerja terhadap kompensasi dengan kinerja sebagai variabel mediasi: studi kasus Yayasan Pondok Pesantren Manba’ul Hikam Putat Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh disiplin kerja di Pondok Pesantren Manba’ul Hikam Putat Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo dengan kinerja sebagai variabel mediasi. Menggunakan metodologi kuantitatif dan analisis data Partial Least Square (PLS), empat permasalahan penelitian dijelaskan melalui tiga hasil analisis: Nilai P value disiplin kerja terhadap kompensasi pada tabel adalah 0.007 (> 0.05) dengan pengaruh T statistik sebesar 2.716. Kesimpulannya, H1 ditolak, artinya tidak ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kompensasi di Yayasan Pondok Pesantren Manba’ul Hikam Putat Tanggulangin. Pada tabel, P value disiplin kerja terhadap kinerja adalah 0.000 (< 0.005) dengan T statistik 11.449. Kesimpulannya, H2 diterima, menunjukkan pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja di Yayasan Pondok Pesantren Manba’ul Hikam Putat Tanggulangin. Pada tabel, P value kompensasi terhadap kinerja adalah 0.000, dengan T statistik 3.660. Kesimpulannya, H3 diterima, menunjukkan pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja di Yayasan Pondok Pesantren Manba’ul Hikam Putat Tanggulangin. Hubungan disiplin kerja terhadap kompensasi yang dimediasi oleh harga masih signifikan (T statistik 2.997 > 1.67), menandakan peran disiplin kerja sebagai partial control.