Pengaruh work-Life balance dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan wanita milenial

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan wanita milenial. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 349 wanita milenial. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, dengan pemilihan sesuai kriteria yang dibutuhkan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisoner dalam bentuk google form dan terdiri dari tiga skala yaitu skala Organizational Commitment Quistionnaire dari Allen and Myers, skala Work-life Balance dari Fisher, dan Job Satisfaction dari Spector. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh variabel work-life balance dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, baik secara parsial ataupun simultan. Adapun kontribusi pengaruh kedua variabel sebesar 53% terhadap variabel komitmen organisasi