Pengaruh gratitude dan job crafting terhadap employee well-being pada dosen

Peningkatan employee well-being sangat diperlukan dalam meningkatkan produktivitas, keterlibatan, kepuasan, serta kebahagian dosen dalam melakukan pekerjaannya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh gratitude dan job crafting terhadap employee well-being pada dosen. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional, dengan jumlah subjek 227 orang dari total populasi sebanyak 523 dosen di perguruan tinggi swasta Kabupaten Tuban. Teknik pengambilan sampel tersebut menggunakan simple random sampling. Dalam pengumpulan data, digunakan alat ukur Employee Well-Being Scale (EWBS), adaptasi Gratitude Questionnaire-6 (GQ-6), dan Job Crafting Questionnaire (JCQ). Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif gratitude dan job crafting terhadap employee well-being secara signifikan pada dosen. Selain itu, secara parsial gratitude dan job crafting memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap employee well-being. Tingginya gratitude dapat meningkatkan employee well-being pada individu. Begitu pula pada tingkat job crafting yang tinggi juga akan menyebabkan tingkat employee well-being yang tinggi.