Budaya kerja di yayasan dompet amanah umat Sidoarjo

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis budaya kerja yang diterapkan di Yayasan Dompet Amanah Umat Sidoarjo serta menganalisis faktor yang menghambat dalam pelaksanaan budaya kerja di Yayasan Dompet Amanah Umat Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode kualitatf dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik validitas data yang digunakan adalah trigulasi sumber data dan teknik. Kemudian, untuk analisis data peneliti menggunakan pendekatan Miles dan Huberman. Hasil dari penelitian yang diperoleh adalah Yayasan Dompet Amanah Umat Sidoarjo menerapkan budaya kerja dengan menerapkan lima nilai, berikut adalah nilai yang diterapkan oleh Yayasan Dompet Amanah Umat Sidoarjo. pertama disiplin, kedua keterbukaan, ketiga saling menghargai, keempat kerjasama, dan yang kelima fleksibilitas. Nilai-nilai yang diterapkan untuk melaksanakan budaya kerja dan mendukung adanya sistem kerja baru pada Yayasan Dompet Amanah Umat Sidoarjo. Kemudian faktor yang menghambat pelaksanaan budaya kerja di Yayasan Dompet Amanah Umat Sidoarjo terdiri dari tujuh faktor, yakni pertama prasangka buru, kedua prinsip kerja yang tidak sesuai, ketiga pengalam pahit, keempat prioritas yang rendah dalam bekerja, kelima sudut pandang negatif terhadap pekerjaan, keenam pembanding, dan yang ketujuh adalah kurangnya literatur. Faktor-faktor tersebut merupakan penghambat dalam pelaksanaan budaya kerja di Yayasan Dompet Amanah Umat Sidoarjo.