Pengaruh rotasi kerja dan solidaritas kerja terhadap kualitas kerja pegawai di kementerian agama kabupaten Tuban

Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui pengaruh adanya rotasi kerja dan solidaritas kerja terhadap kualitas kerja pegawai di kementerian agama kabupaten Tuban secara simultan dan parsial. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif asosiatif. Peneliti memakai uji regresi linier bergana sebagai upaya memberikan jawaban tujuan penelitian. Sampel yang digunakan berjumlah 44 orang. Hasil penelitian ini antara lain (1) nilai signifikan variable rotasi kerja dan solidaritas kerja terhadap kualitas kerja secara simultan dan parsial. (a) Secara Simultan nilai signifikan variabel solidaritas dan solidaritas kerja terhadap kualitas kerja ialah p value 0,000 < 0,05. Secara parsial, nilai signifikan varaibel rotasi kerja dan solidaritas kerja terhadap kualitas kerja ialah p value 0,000 < 0,05. Sedangkan, variabel rotasi kerja dan solidaritas kerja terhadap kualitas kerja pegawai p value 0,000 < 0,05. (2) nilai hubungan rotasi kerja dan solidaritas kerja terhadap kualitas kerja pegawai ialah 0,670 dengan p value 0,000 < 0,05. Sedangkan, nilai hubungan varaibel rotasi kerja dan rotasi kerja terhadap kalitas kerja ialah 0,688 dengan p value 0,000 < 0,05. (3) Prediksi kinerja memakai model regresi memperoleh 1,403.