Komunikasi organisasi Startup GLplus Mandiri Indonesia dalam meningkatkan semangat kerja pegawai

Seiring berkembangnya industri teknologi komunikasi maupun informasi, membuka kesempatan dan juga peluang baru bagi wirausaha-wirausaha muda untukmengembangkan usahanya dalam bentuk yang bernama “perusahaan rintisan” atau yang biasa kita sebut dengan startup. Sejak tahun 2015, industri startup cukup menjamur di Indonesia, bahkan saat ini ada beberapa startup yang sudah berlevel unicron atau suatu perusahaan rintisan yang mempunya nilai valuasi hinggal 1 miliar dollar amerika. Hal ini yang membuat penulis bersemangat untuk meneliti salah satu perusahaan rintisan yang kebetulan adalah juga merupakan tempat dimana penulis magang di semester 7 kemarin. Penelitian ini sendiri memiliki tujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan serta juga memahami komunikasi organisasi startup GLplus Mandiri Indonesia dalam meningkatkan semangat kerja pegawai, yang mana perusahaan ini berdomisili di Malang dan juga Surabaya.Perusahaan ini bergerak di bidang Business and Financeyang mana mereka memiliki salah satu produk unggulan dalam bentuk aplikasi laporan keuangan yang bernama “GL++”. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif, dengan penelitian deskriptif.