Pengaruh motivasi kerja, kerjasama tim dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan teknisi bangunan Dinas Pendidikan Kota Surabaya

Metode penelitian yang dipakai ialah kuantitatif deskriptif dengan menggunakan data primer. Pengumpulan data dilakukan menyebarkan kuesioner secara offline maupun online. Teknik pengambilan sampel yang dipakai Non-Probability Sampling dengan sampel berjumlah 90 responden. Berdasarkan hasil penelitian ini dibuktikan bahwa hasil uji t yakni motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan; kerjasama tim dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan teknisi bangunan Dinas Pendidikan Kota Surabaya dibuktikan nilai signifikansi 0,239 > 0,05 atau t-hitung -1.187 < 1.987 dan untuk lingkungan kerja sebesar ialah 0,687 > 0,05 atau t-hitung 0,405 < 1,987. Di uji F motivasi kerja, kerjasama tim dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan teknisi bangunan Dinas Pendidikan Kota Surabaya dibuktikan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 atau F-hitung 48,168 > 2,71. Penelitian ini memberikan masukan pada pihak instansi agar tetap mempertahankan faktor yang mempengaruhi produktivitas guna mampu menjaga produktivitas agar tetap optimal bahkan meningkat. Dan diharapkan penelitian selanjutnya dapat menjelajah lebih luas lagi.