Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan CV. Silvi MN Paradila Lamongan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi

Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Silvi MN Paradila Lamongan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi” metode pada penelitian ini yaitu kuantitatif, tujuannya untuk mengetahui pengaruh langsung kepemiminan, lingkungan kerja, etosskerja dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, kemudian pengaruh tidak langsung kepemiminan, lingkungan kerja, etos kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.Metodologi penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif asosiatif-survei data primer dengan cara mengumpulkan data kuesioner dengan skala likert 1-5 yang dibagikan terhadap responden. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan total sampel sejumlah 66 oranggresponden. Teknik analisis data dilakukan menggunakan StructurallEquationnModeling-Partiall Least Square (SEM-PLS) dengan software SmartPLS. Adapun tahapannya terdiri dari dua model yaitu Evaluation of Measurement Model yang terdiri dari uji validitassdan reliabilitas,skemudian Evaluation of StructuralsModel yang terdiri dari uji koefisien determinasiiidan uji koefisien jalur. Hasilllpenelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi.