Analisis maqashid syariah Imam al-Ghazali pada pemenuhan kesejahteraan karyawan Tentwo Coffee Surabaya

Kesejahteraan karyawan merupakan salah satu topik yang menarik dan relevan untuk diteliti karena menjadi indikator penting bagi perusahaan, manajemen perusahaan, dan internal perusahaan. Dengan menilai pemenuhan kesejahteraan karyawan, perusahaan, manajemen perusahaan, internal perusahaan dapat meninjau kesejahteraan terhadap karyawan dan dapat digunakan untuk mempertahankan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis maqa>s{id al-shari‘ah imam Al-Ghazali pada pemenuhan kesejahteraan karyawan di Tentwo Coffee Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian empiris. Penelitian empiris merupakan penelitian yang datanya diperoleh dari fakta lapangan. Kemudian untuk menggali kesejahteraan karyawan, akan dianalisis dengan hak-hak yang harus dipenuhi oleh perusahaan kepada karyawan yang ada dalam Undang-Undang No 13 Tahun 2013, selanjutna pemenuhan kesejahteraan akan dianalisis menggunakan maqa>s{id al-shari>‘ah yang dikemukakan oleh Imam Al-Ghazali dengan ruang lingkup agama (al-din), jiwa (al-nafs), akal (al-aql), keturunan, (al-nasl) dan harta (al-maal). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah obeservasi, wawancara dengan sejumlah karyawan dan pihak manajemen Tentwo Coffee Surabaya. Data yang diperoleh akan dianalisis berdasarkan teknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa kesejahteraan karyawan Tentwo Coffee Surabaya sesuai dengan Undang-undang no 13 tahun 2013 tentang hak-hak perlindungan terhadap karyawan. Selain itu terpenuhuinya dalam perspektif maqas{id al-shari‘ah sudah terlindungi dari tingkatan dharuriyyah dan tahsiniyah, namun dalam mas{lahah al-khasah masih kurang terpenuhi lantaran kurangnya informasi kepada karyawan. Pada hasil penelitian tersebut, penulis memberikan saran kepada pihak Tentwo Coffee Surabaya untuk dapat memberikan upah yang disesuaikan dengan peraturan pemerintah dan memberlakukan kontrak kerja kepada karyawannya.