Pengaruh beban kerja terhadap kinerja dengan reward sebagai variabel moderasi pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja dengan Reward sebagai variabel moderasi pada Kantor Kementerian Agama Surabaya secara signifikan. Selain itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Reward sebagai variabel moderasi memperkuat atau memperlemah pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan hipotesis asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model) untuk menjawab tujuan penelitian. Penelitian ini menghasilkan tiga jawaban atas beberapa rumusan masalah. Pertama, terdapat pengaruh negatif dan signifikan beban kerja terhadap kinerja dengan nilai t-statistic sebesar 3,691> 1.96 dan nilai p-values sebesar 0.000 < 0.05. kedua, terdapat pengaruh positif dan signifikan Reward terhadap kinerja dengan nilai 14,915 > 1.96 dan nilai p-values sebesar 0.000< 0.05. ketiga variabel Reward sebagai moderasi dapat memperkuat pengaruh beban kerja terhadap kinerja dengan nilai t-statistic sebesar 2,932 > 1,96 dan nilai p�values sebesar 0,004 < 0,05.