Analisis penerapan etos kerja dan budaya kerja islami pada karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya

Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat field research (Penelitian Lapangan) dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif. Sumber data dalam penelitian ini didapatkan dari wawancara kepada beberapa karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya. Data-data yang diperoleh oleh penulis didapatkan observasi, wawancara dan dokumentasi.Berdasarkan dari hasil penelitian penulis menunjukkan bahwasanya penerapan etos kerja dan budaya kerja Islami pada karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya sudah berjalan dengan baik dan normal tetapi terdapat beberapa point yang harus diperbaiki meliputi kedisiplinan kedatangan karyawan dalam bekerja, inisiatif, kerja sama dan tanggung jawab, dalam menyelesaikan pekerjaan, jika suatu etos kerja dan budaya kerja Islami sudah berjalan dengan baik maka akan meningkatkan kinerja para karyawan. Dengan menigkatnya kinerja dan hasil kinerja karyawan mendapatkan hasil bertambahnya jumlah nasabah dan jumlah laba dan asset perusahaan. Mereka juga menerapkan sistematis etos kerja dengan slogan EXPRESI (Excellence, Professional, Integrity, Synergy, Innovation) dan dalam penerapan budaya kerja Islami mereka menerapkan corporate culture dengan sebutan FASTER (Fathanah, Amanah, Sidiq, Tabliq, Empati Result Oriented). Melalui penelitian ini diharapkan kepada para karyawan Bank Jatim Syariah Cabang Surabaya dapat menerapkan etos kerja dan budaya kerja Islami agar mendapatkan hasil dan target perusahaan yang optimal. Sehingga dapat bersaing dengan lembaga keuangan yang ada di Indonesia