Pengaruh social support dan flexible working arrangement terhadap work life balance karyawan yang bekerja secara hybrid

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh social support dan flexible working arrangement terhadap work life balance karyawan yang bekerja secara hybrid. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Subjek penelitian berjumlah 100 orang. Uji hipotesis menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif social support dan flexible working arrangement terhadap work life balance karyawan yang bekerja secara hybrid dengn nilai koefisien 0.000 < 0.05. Artinya semakin tinggi social support dan flexible working arrangement yang diberikan maka semakin tinggi pula tingkat work life balance yang dimiliki. Kontribusi pengaruh dari variabel social support dan flexible working arrangement secara bersama-sama terhadap work life balance sebesar 60%, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.