Pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja dengan pengembangan karir sebagai variabel moderasi pada pegawai Bagian Tata Usaha Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikkan ada atau tidaknya pengaruh antara efikasi diri terhadap kepuasan kerja pegawai bagian Tata Usaha Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk membuktikkan efek moderasi dengan pengembangan karir sebagai variabel moderator yang mempengaruhi pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja pegawai bagian Tata Usaha Kantor Wilayah Kementerian Agama Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan hipotesis asosiatif. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data uji asumsi klasik dan uji analisis jalur sebagai uji datanya. Hal ini sebagai pembuktian tujuan dari penelitian. Penelitian ini menghasilkan jawaban pada rumusan masalah mengenai pengaruh efikasi kerja terhadap kepuasan kerja. Penjelasan jawaban pertama, yaitu terdapat pengaruh langsung efikasi diri terhadap kepuasan kerja pegawai bagian Tata Usaha Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur. Nilai variabel pada penelitian mendapatkan t statistic sebesar 5,864 (>1,96) dan p value sebesar 0,000 (<0,05). Kedua, terdapat pengaruh langsung pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai bagian Tata Usaha Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur. Nilai variabel pada penelitian mendapatkan t statistic sebesar 2,036 (>1,96) dan p value sebesar 0,042 (<0,05). Ketiga, pengembangan karir meningkatkan pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja pegawai bagian Tata Usaha Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur. Nilai coefficient pada penelitian ini mendapatkan t statistic sebesar 2,091 (>1,96) dan p value sebesar 0,037 (<0,05). Kesimpulan penelitian adalah bahwa pengembangan karir meningkatkan pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja pegawai bagian Tata Usaha Kantor Wilaya Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur. Artinya semakin tinggi pengembangan karir maka pengaruh langsung efikasi diri terhadap kepuasan kerja pegawai bagian Tata Usaha Kanwil Kemenag Jatim akan semakin meningkat.