Pengaruh etos kerja Islami, komitmen Dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Provinsi Jawa Timur

Peran pemberdayaan Zakat, Infaq dan Shadaqah menjadi peran penting dalam membantu pengentasan kemiskinan akibat dampak covid-19. Lembaga Pengelola Zakat memiliki peran untuk memberikan sosialisasi, penghimpunan dan penyaluran dana zis. Dana yang terkumpul nantinya akan disalurkan kembali melalui program-program yang telah disusun badan pengelola zakat. BAZNAS sebagai badan yang diawasi oleh KEMENAG bertanggung jawab sebagai pemberi fasilitas penyediaan dana untuk memenuhi kebutuhan pihak-pihak yang memerlukan dana diharapkan tepat sasaran. Metode pendekatan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik yang digunakan guna menguji penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi mengolah data SPSS versi 25. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 41 sampel yang terdiri dari 3 Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) di Jawa Timur.Hasil pada penelitian ini menunjukkan secara parsial (uji t) bahwa pada variabel etos kerja islami (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh t hitung nilai sebesar 0,768 dan nilai Sig. sebesar 0,447. Pada variabel komitmen (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t hitung sebesar 1,222 dan nilai Sig. sebesar 0,229. Pada variabel profesionalisme (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t hitung sebesar 1,883 dan nilai Sig. sebesar 0,068.Selanjutnya pada hasil uji secara simultan (uji f) menunjukkan bahwa etos kerja islami, komitmen dan profesionalisme berpengaruh secara simultan dengan f hitung > f tabel dengan nilai 9,808 > 2,86 dan nilai Sig. < 0,05 dengan nilai 0,000 < 0,05.