Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan lingkungan kerja sebagai Variabel Moderasi pada Pegawai Kementerian Agama Surabaya

Penelitian ini menguji pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. sampel penelitian adalah 80 pegawai Kantor Kementerian Agama Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan hipotesis asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model) untuk menjawab tujuan penelitian. hasil penelitian meliputi, pertama, terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-statistic sebesar 6.428 > 1.96 dan nilai p-values sebesar 0.000 < 0.05. kedua, variabel lingkungan kerja sebagai variabel moderasi memperkuat pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan nilai t-statistic 2.035 > 1.96 dan nilai p-values sebesar 0.042 < 0.05. ketiga, nilai hubungan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi secara simultan dengan melihat nilai R-squere yakni sebesar 0.559. Nilai tersebut menunjukkan hubungan sedaang pada variabel terikat yang dibuktikan dengan makna nilai korelasi bahwasannya ketepatan korelasi 0.40 – 0.59. Keempat, nilai hubungan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi secara parsial. Nilai hubungan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan melihat nilai latent variabel correlation yakni sebesar 0.722 (tinggi) dan nilai p-values dalam tabel path coeffitient sebesar 0.000 < 0.05. sedangkan nilai hubungan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 0.427 (sedang) dan nilai p-values sebesar 0.026 < 0.05.