Pengaruh kohesivitas kelompok dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai

Kinerja pegawai merupakan inti sebuah roda organisasi. Penelitian ini melihat pengaruh antara kohesivitas kelompok dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian menggunakan metode kuantitatif korelasional melalui teknik pengumpulan data berupa skala kinerja pegawai dan skala kohesivitas kelompok dan skala kualitas kehidupan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT Mandala Cipta Jaya, subjek penelitian 46 orang pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda. Hasil menunjukkan terdapat pengaruh signifikan yang bersifat positif antara kohesivitas kelompok dengan kinerja pegawai serta terdapat pengaruh signifikan yang bersifat positif antara kualitas kehidupan kerja dengan kinerja pegawai. Selain itu kohesivitas kelompok dan kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sumbangan efektif paling besar diberikan oleh kualitas kehidupan kerja, kemudian kohesivitas kelompok dan variabel lain