Pengaruh reward terhadap organizational commitment volunter dengan gender sebagai variabel moderator

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Reward terhadap Organizational Commitment volunter dan fungsi gender sebagai moderator, serta pengaruh Reward terhadap dimensi komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif. Penelitian kuantitatif korelasional yang menggunakan Organizational Commitment Questionaire (OCQ) yang digunakan oleh Maqsood et al., (2012) dengan 18 aitem (α = 0,843) dan instrumen dari Stater & Stater (2019) yang mengukur Reward dengan 15 aitem (α = 0,815). Subjek penelitian ini adalah volunter di organisasi non-profit sebanyak 302 orang. Teknik pengambilan data menggunakan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi Regresi Linear Berganda dan Regresi Linear Sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa Reward memiliki pengaruh pada Organizational Commitment volunter sebesar 29.1% dan gender tidak terbukti berfungsi sebagai moderator. Pengaruh Reward pada komitmen afektif sebesar 26%, pada komitmen normatif sebesar 18,6%, dan pada komitmen keberlanjutan sebesar 11.5%.