Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan integritas kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pos Indonesia (persero) Kantor Cabang Utama Surabaya 60000

Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang dapat mengarahkan dan menggerakkan perusahaan serta mengembangkan dan mempertahankan perusahaan dalam berbagai tuntutan zaman dan masyarakat. Upaya dalam mengelola sumber daya manusia membutuhkan manajemen yang baik, upaya tersebut dimaksudkan agar kinerja yang diberikan dari karyawan untuk perusahaan berjalan seperti yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan integritas kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pos Indonesia (persero) kantor cabang utama Surabaya 60000. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Jumlah sampel dalampenelitian ini sebanyak 119 responden dan teknik penarikan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik simpel random sampling. Data dikumpulkan menggunakan metode penyebaran kuesioner yang disebarkan ke pegawai tetap PT. Pos Indonesia Surabaya Kantor Cabang Utama 60000. Adapun data yang digunakan adalah Partial Least Square – Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan menggunakan software olah data SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel pengembangan karir, lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Tstatistik (1,253 < 1,980; 1,360 < 1,980 dan 1,222 < 1,980); (2) variabel integritas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Tstatistik (4,652 > 1,980); (3) variabel pengembangan karir dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap integritas kerja dengan Tstatistik (1,750 < 1,980 dan 1,554 < 1,980); (4) variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap integritas kerja dengan Tstatistik (5,161 > 1,980); (5) variabel pengembangan karir dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan integritas kerja sebagai variabel intervening dengan Tstatistik (1,633 < 1,980 dan 1,371 < 1,980) (6) variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan integritas kerja sebagai variabel intervening dengan Tstatistik (3,211).