Perbedaan adaptabilitas karir ditinjau dari personal growth initiative dan jenis kelamin

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan adaptabilitas karir ditinjau dari personal growth initiative dan jenis kelamin pada pekerja fresh graduate. Subjek dalam penelitian ini adalah pekerja fresh graduate yang bekerja paling lama 2 tahun. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian komparatif. Alat ukur pada penelitian ini adalah adaptasi skala Career Adaptability yang telah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia oleh peneliti sebelumnya yaitu Career Adapt-Ability Scale, dan modifikasi skala Personal Growth Initiative Scale-II (PGIS-II). Analisis dalam penelitian menggunakan uji anava dua arah (2-Way Anova) dengan bantuan SPSS 20.0 ver. Hasil penelitian mendapatkan nilai Sig. 0,154 (>0,05). Yang berarti tidak terdapat perbedaan adaptabilitas karir ditinjau dai Personal growth initiative dan jenis kelamin, artinya interaksi antara Personal growth initiative dan jenis kelamin tidak menjadikan adanya perbedaan adaptabilitas karir.