Pengaruh gaya kepemimpinan kepala TPQ, motivasi kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja guru TPQ: studi kasus di TPQ se-Kecamatan Besuki Kabupaten Tulungagung

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan tentang bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan Kepala TPQ, motivasi kerja, dan budaya kerja secara parsial dan stimultan terhadap kinerja guru TPQ di Kecamatan Besuki Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif jenis asosiatif. Penelitian ini menggunakan metode observasi, kuisioner atau angket, dan dokumentasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang. Adapun responden penelitian ini adalah seluruh guru TPQ di Kecamatan Besuki Kabupaten Tulungagung. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner atau angket, observasi, dan dokumentasi. Untuk membuktikan dan menganalisis data digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, serta uji t (parsial) dan uji f (stimultan). Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya kerja berpengaruh secara stimultan terhadap kinerja guru TPQ, dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Karena nilai Sig lebih kecil dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan H0 ditolak. 2) gaya kepemimpian tidak berpengaruh terhadap kinerja guru TPQ secara parsial, diperoleh bahwa nilai sig variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,382 dan nilai t hitung adalah -0,879 sedangkan t tabel adalah 1,660. 3) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja guru TPQ secara parsial, diperoleh bahwa nilai sig variabel motivasi kerja adalah 0,00 dan t hitung sebesar 5,920 dengan t tabel sebesar 1,660 4) Budaya Kerja berpengaruh terhadap kinerja guru TPQ sera parsial, diperoleh bahwa nilai sig variabel budaya kerja adalah 0,00 dan t hitung sebesar 4,976 dengan t tabel 1,660.