Pengaruh motivasi, punishment dan pengawasan terhadap kinerja karyawan outsourcing di PT Putera Rackindo Sejahtera

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei sebagai alat untuk mengumpulkan data primer. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan metode random sampling dengan jumlah responden sebanyak 92 orang. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan uji regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 21.Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing, punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing, pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing. Hasil uji menunjukkan bahwa tiga variabel secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan outsourcing di PT Putera Rackindo Sejahtera. Motivasi berperan sebagai pendukung seseorang dalam melakukan sebuah pekerjaan. Motivasi karyawan outsourcing di PT Putera Rackindo Sejahtera adalah mereka merasa beruntung mendapatkan pekerjaan di masa yang sulit mendapat pekerjaan dan mereka membutuhkan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka. Punishment tidak berpengaruh karena tidak semua karyawan outsourcing diberi punishment,hanya karyawan yang memiliki proporsi pekerjaan tetap yang diberi punishment. Pengawasan berpengaruh terhadap kinerja karena karyawan outsourcing diberi pengawasan yang ketat, sehingga karyawan outsourcing diharuskan bekerja dengan baik.