Hubungan antara kepribadian proaktif dengan job crafting pada karyawan UPT perlindungan dan Rehabilitasi Sosial Marsudi Putra (PRSMP) Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian proaktif dengan job crafting pada karyawan. Hipotesis yang diajukaan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kepribadian proaktif dengan job crafting pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan berusia 19-55 tahun, sudah bekerja minimal 6 bulan dan status kerja tetap dengan jumlah 35 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Kepribadian Proaktif dan Skala job crafting, metode analisis data menggunakan metode analisis pearson correlation. Hasil analisis data diperoleh korelasi sebesar 0.853 dengan nilai signifikansi 0.000. Karena nilai signifikansi < 0.05 maka H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat hubungan positif antara kepribadian proaktif dengan job crafting pada karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka peneliti menyatakan bahwa hipotesis terbukti. Variabel job crafting pada karyawan sebesar 72.8% dipengaruhi oleh variabel kepribadian proaktif dan sisanya 27.2% dipengaruhi oleh variabel person job-fit, autonomy, task idependence, individual differences dan self efficacy.