Pengaruh work engagagement dan internal locus of control terhadap career success dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening

Skripsi yang berjudul “Pengaruh Work Engagement dan Internal Locus of Control terhadap Career Success dengan Kinerja Karyawan sebagai Variabel Intervening” ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisa pengaruh langsung Work Engagement, Internal Locus of Control dan Kinerja Karyawan terhadap Career Success, serta pengaruh tidak langsung Work Engagement dan Internal Locus of Control yang dimediasi oleh Kinerja Karyawan terhadap Career Success. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif asosiatif-survei data primer dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner online dengan skala likert 1-5. Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap perbankan yang sudah bekerja minimal 4 tahun dalam operasional perbankan di kota Surabaya. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Simple Random Sampling dengan total sampel sebanyak 52 orang responden. Teknik analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan software SmartPLS. Adapun rangkaian analisisnya terdiri atas dua model utama yaitu Evaluation of Measurement Model yang terdiri atas uji validitas dan reliabilitas, kemudian Evaluation of Structural Model yang terdiri atas uji koefisien determinasi dan uji koefisien jalur. Hasil penlitian menunjukkan bahwa Work engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perbankan. Internal locus of control berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perbankan. Work engagement tidak berpengaruh terhadap career success karyawan perbankan. Internal locus of control tidak berpengaruh terhadap career success karyawan perbankan. Kinerja karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap career success karyawan perbankan. Work engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap career success karyawan perbankan dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Internal locus of control tidak berpengaruh terhadap career success karyawan perbankan dengan kinerja karyawan sebagai variabel intervening.