Sejarah perkembangan Perpustakaan UIN Sunan Ampel Surabaya Tahun 1999-2019

Skripsi ini membahas tentang Sejarah Perkembangan Perpustakaan UIN Sunan Ampel Surabaya 1999-2019 dengan fokus pembahasan : (1) Sejarah berdirinya Perpustakaan UIN Sunan Ampel Surabaya, (2) Perkembangan Perpustakaan UIN Sunan Ampel Surabaya, (3) Faktor penunjang dan penghambat Perpustakaan UIN Sunan Ampel Surabaya dalam mendorong kemajuan intelektual. Penelitian ini menggunakan metode penelitian historis dengan menempuh langkah-langkah: heuristik, verivikasi atau kritik sumber, interpretasi, dan historiografi. Adapun pendekatannya adalah dengan pendekatan sejarah dengan menggunakan teori Continuity and Change oleh Jhon Obert Voll dalam mengkaji perkembangan suatu kelompok atau individu tidak bisa terlepas dari kerangka teori Continuity and Change yang merupakan kesinambungan dan perubahan. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa : (1) Perpustakaan Universitas Islam Negeri (UIN) yang sebelumnya bernama Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sunan Ampel Surabaya berdiri pada tahun 1965. (2) Perpustakaan UIN Sunan Ampel (yang sebelumya bernama IAIN Sunan Ampel) Surabaya masih merupakan perpustakaan dengan sistem katalogisasi manual. Seiring berjalannya waktu perpustakaan UIN Sunan Ampel Surabaya mengalami perkembangan yang sangat pesat dari tahun ke tahun mulai dari menambah fasilitas seperti komputer, penambahan fasilitas berupa internet, CCTV, penambahan koleksi, security gate dan menjalin kerjasama dengan beberapa corner seperti Corner of Indonesia Islam (CIOS), BI Corner, Arabian Corner, serta American Corner sebagai jawaban dari kebutuhan pemustaka serta sebagai distinksi pengembangan layanan perpustakaan. (3) Adapun faktor penunjang perpustakaan UIN Sunan Ampel Surabaya dalam mengembangkan intelektual Islam adalah : SDM (Sumber Daya Manusia), jaringan kerjasama antar perpustakaan (networking), faktor finansial, serta faktor kepala perpustakaan . adapun faktor penghambat perpustakaan UIN Sunan Ampel Surabaya adalah: SDM (Sumber Daya Manusia), kemudian ketidakstabilan anggaran, kemudian dalam hal perkembangan gedung, kemudian dukungan pimpinan, serta status kelembagaan.