Sistem pengawasan sumber daya manusia di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan

Skripsi ini bertujuan untuk menggambarkan bagaimana sistem pengawasan sumber daya manusia yang dilakukan di Kementrian Agama Kabupaten Lamongan serta apa saja faktor- faktor yang mendukung dan menghambat sistem dalam melakukan pengawasan sumber daya manusianya di Kementerian Agama Kabupaten Lamongan. Untuk mendeskripsikan kedua persoalan ini, peneliti menggunakan metode dan jenis penelitian kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengawasan sumber daya manusia di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan menerapkan bentuk dan model pengawasan langsung. Pengawasan jenis ini merupakan pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan masing-masing unit kerja secara langsung kepada bawahannya. Selain itu, ditemukan juga bentuk pengawasan spirtitual atau konsep muraqabah. Adapun faktor pendukungnya adalah adanya norma sosial masyarakat yang menghasilkan etos kerja dan teknologi yang membuat karyawan sendiri akan lebih terknontrol agar tidak melakukan banyak pelanggaran serta adanya Standard Operating Procedure (SOP). Sedangkan faktor penghambatnya adalah adanya koneksi karyawan yang membuat evaluasi sulit dilakukan secara maksimal dan aryawan yang tidak punya komitmen yang kuat, untuk meneguhkan atau menegakan aturan dari dirinya sendiri