Analisis budaya kerja dalam meningkatan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan bagaimana budaya kerja dalam meningkatkan kinerja Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan serta apa saja faktor yang mempengaruhi penerapan budaya kerja dalam meningkatakn kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan. Untuk mendeskripsikan kedua persoalan ini, peneliti menggunakan metode dan jenis penelitian kualitatif deskriptif.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa aspek budaya kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan ada empat yaitu: disiplin, keterbukaan, saling menghargai dan kerja sama. Sedangan faktor yang mempengaruhi budaya kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lamongan ada tujuh yaitu: perilaku pemimpin, seleksi penempatan pegawai, memahami misi kantor dengan jelas, mengedepankan misi kantor, keteladanan pemimpin, proses pembelajaran, dan motivasi