Analisis pembinaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kompetensi pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tuban

Analisis Pembinaan Sumber Daya Manusia di Kementerian Agama Kabupaten Tuban. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan bagaimana proses pembinaan sumber daya manusia di Kementerian Agama Kabupaten Tuban dan untuk mengetahui metode yang digunakan oleh Kementerian Agama Kabupaten Tuban dalam melakukan pembinaan sumber daya manusia. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif dengan jenis pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk menggali informasi di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tuban adalah teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian yang didapatkan peneliti di lapangan menggambarkan, bahwa Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tuban menggunakan delapan proses pembinaan sumber daya manusia, yaitu penentun sasaran, penetuan peserta, penyiapan sarana-prasarana, penentuan pemateri, penyusunan materi, pelaksanaan pembinaan, bimtek, dan uji kompetensi melalui kuesioner. Selain itu, Kementerian Agama Kabupaten Tuban juga menggunakan sepuluh metode dalam membina sumber daya menusia. Sepuluh metode tersebut berupa pelatihan, pendidikan, rotasi kerja, uji komptensi, coaching, pembinaan melalui web, pembinaan lapangan, pendektan, binkaristal dan diklat. Dengan adanya proses dan metode pembinaan tersebut, kompetensi pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Tuban akan meningkat dan menghasilkan kinerja yang optimal, sehingga tujuan organisasi dapat dicapai.