Pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja di Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk membuktikan adanya pengaruh antara budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja secara simultan dan parsial. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan nilai hubungan antara budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja di Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya secara simultan dan parsial. Selain itu, penelitian ini dapat membuktikan nilai hubungan yang paling dominan, serta dapat digunakan sebagai prediktor produktivitas kerja di Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menggunakan hipotesis asosiatif. Pengujian data yang digunakan oleh peneliti adalah teknik analisis data, uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda guna membuktikan tujuan dari penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja secara simultan dan parsial. Budaya organisasi dan iklim organisasi dapat menjadi prediksi untuk tingkat produktivitas kerja.