Pengaruh kompetensi dan kepribadian diri terhadap seleksi tenaga kerja di Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kepribadian diri terhadap seleksi tenaga kerja di Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya secara simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif jenis hipotesis asosiatif. Peneliti menjawab tujuan tersebut dengan melakukan regresi linier berganda. Penelitian ini beralamat di Kantor Kementerian Agama Kota Surabaya dengan menggunakan 40 responden.Hasil dalam penelitian ini adalah (1) nilai signifikan variabel kompetensi dan kepribadian diri secara simultan dan parsial. (a) Secara simultan, nilai signifikan variabel kompetensi dan kepribadian diri terhadap seleksi kerja adalah p value 0,002 < 0,05. (b) secara parsial, varaibel kompetensi terhadap seleksi kerja adalah p value 0,000 < 0,05. Sedangkan, variabel kepribadian diri terhadap seleksi kerja adalah p value 0,003 < 0,05. (2) Nilai hubungan kompetensi dan kepribadian diri secara simultan dan parsial. (a) Secara simultan, kedua variabel indpenden memiliki nilai sebesar 0,539. (b) Secara parsial, varaibel kompetensi terhadap seleksi kerja adalah 0,505 dengan p value (signifikan) 0,000 < 0,05. Sedangkan, variabel kepribadian diri terhadap seleksi kerja adalah 0,434 dengan p value (signifikan) 0,003 < 0,05. (3) Nilai hubungan tertinggi antara kedua variabel indpenden adalah kompetensi dengan nilai 0,505. (4) Seleksi kerja dapat diprediksi dengan menggunkan model regresi untuk penelitian selanjutnya, karena nilai SEE < Std. Deviation (2,027 < 2,345).