Pengaruh daya tarik perusahaan, reputasi perusahaan, dan rekrutmen online terhadap minat melamar pekerjaan generasi y dan z pengguna platform Tiktok di Perusahaan Abc

Salah satu peranan penting yang dapat menjadikan perusahaan mencapai keunggulan kompetitif terletak pada sumber daya manusia yang dimilikinya. Agar mendapatkan sumber daya manusia yang berkompeten, perusahaan perlu mengetahui hal-hal apa yang dapat berpengaruh pada timbulnya minat melamar pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh daya tarik perusahaan, reputasi perusahaan, dan rekrutmen online terhadap minat melamar pekerjaan generasi Y dan Z pengguna platform TikTok di Perusahaan ABC. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuisioner secara online melalui google form pada 96 responden. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reputasi perusahaan dan rekrutmen online berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Y dan Z pengguna platform TikTok di Perusahaan ABC. Selain itu, reputasi perusahaan memediasi pengaruh daya tarik perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan pada generasi Y dan Z pengguna platform TikTok di Perusahaan ABC.