Hubungan antara Self efficacy dan Social support pada Keterikatan Mahasiswa aktif organisasi

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan Antara Self efficacy dan Social support Pada Keterikatan Kerja Mahasiswa Aktif Organisasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala The Utrecht Work engagement Scale (UWES) Untuk Keterikatan kerja dan untuk Self efficacy menggunakan Skala milik Schwarzer dan Jerusalem (1995), dan skala Social support. penelitian ini berjumlah Subjek 116 orang dari total populasi 464 orang anggota SEMA dan DEMA tinggat fakultas dan Universitas di UINSA melalui teknik Simple Random sampling dengan menggunakan Google form sebagai media penyebaran angket serta analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan F = 120,095 dan signifikansi 0,000 < α = 0,05 pada uji F bahwa terdapat pengaruh yang signifikan. Sehingga Self efficacy dan Social support terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Keterikatan kerja pada Mahasiswa aktif organisasi.