Hubungan psychological capital dan perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dengan work engagement, serta hubungan antara perceived organizational support dengan work engagement pada karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian survey dengan media kuesioner. Sampel yang diambil berjumlah 85 responden. Alat analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini adalah SPSS yang digunakan dalam beberapa uji seperti uji Validitas, realibilitas, linieritas, normalitas, uji rank-spearman, dan uji kruskal wallis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel psychological capital memiliki nilai korelasi pada angka 0.659 dengan nilai signifikansi 0.000 dan variabel perceived organizational support memiliki nilai korelasi pada angka 0.594 dengan signifikansi pada angka 0.000. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara psychological capital dengan work engagement serta hubungan yang signifikan antara perceived organizational support dengan work engagement. Pada analisis tambahan dengan uji kruskal wallis juga menunjukkan bahwa karyawan kontrak memiliki work engagement yang tinggi dibandingkan dengan karyawan tetap.