Hubungan penempatan dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di Pegadaian Syariah Cabang Babakan Surabaya

Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan jumlah 17 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan IBM SPSS Statistics 20. Analisis data menggunakan Korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan searah antara penempatan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di Pegadaian Syariah cabang Babakan Surabaya, ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,008 dan koefisien korelasi sebesar 0,623. Terdapat hubungan yang signifikan dan searah antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di Pegadaian Syariah cabang Babakan Surabaya, ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 dan koefisien korelasi sebesar 0,728. Tidak terdapat pengaruh antara variabel penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Pegadaian Syariah Cabang Babakan Surabaya dengan nilai t hitung - 1,269 dan nilai signifikansi 0.285. terdapat pengaruh secara parsial variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Pegadaian Syariah dengan nilai t hitung 5,304 dan nilai signifikansi 0,001. Terdapat pengaruh secara simultan antara variabel penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Pegadaian Syariah Cabang Babakan Surabaya dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 31,047 dan nilai signifikansi sebesar 0,001. Sehingga menghasilkan persamaan regresi Y = -2,372 – 0,267X1 + 1,005X2. Variabel penempatan kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan kepuasan kerja sebesar 81,6%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.