Pengaruh budaya organisasi tehadap kinerja anggota Yayasan Sahabat Mustahiq Surabaya

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja anggota di yayasan sahabat mustahiq surabaya.Kinerja anggota adalah tingkat atau nilai hasil dari kerja maupun tugas yang anggota kerjakan. Kinerja dapat diperoleh dari semangat kerja, disiplin waktu, dan kemampuan anggota.. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jenis hipotesis yang digunakanadalah asosiatif. Cara yang digunakan peneliti dalam menjawab tujuan tersebut adalah dengan menggunakan uji regresi linier berganda. Penelitian ini berlokasi di Yayasan Sahabat Mustahiq Surabaya dengan jumlah 30 responden.Hasil penelitian ini akan membuktikan 1 hipotesis. Hipotesis pertama menunjukkan bahwa budaya organisasi (X) terhadap kinerja (Y) memiliki nilai hubungan sebesar 2.048 dan tidak berpengaruh signifikan dengan nilai p value sebesar 0.000˂0.05. hasil t hitung sebesar 1.055 dan signifikansi 1.000. hasil tersebut bermakna, bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja anggota di yayasan sahabat musahiq surabaya . Nilai pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja anggota di Yayasan Sahabat Mustahiq tentang Model S ummary diketahui nikai R square sebesar 0.038 sehingga kontribusinya hanya 0,038 x 100%. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya sumbangan atau pengaruh variabel budaya organisasi (X) dalam mempengaruhi kinerja anggota (Y) adalah sebesar 38%.