Pengaruh etos dan motivasi kerja islam terhadap kinerja karyawan pada Reny Swalayan-Ku Bratang Surabaya

Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yang termasuk penelitian lapangan. Subjek penelitian ini adalah karyawan pada Reny Swalayan-Ku Bratang Surabaya yang berjumlah 85 karyawan dengan jenis sampel jenuh atau menggunakan seluruh jumlah populasi yaitu 85 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dan melakukan wawancara pada HRD Reny Swalayan-Ku Bratang Surabaya. Metode analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji statistik meggunakan uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa secara parsial etos kerja Islam berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai t hitung > t tabel yaitu 6.840 > 1,989 dengan nilai signifikan < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05. Dan motivasi kerja Islam berpengruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilai t hitung > t tabel yaitu 2,458 > 1,989 dengan nilai signifikan < 0,05 yaitu 0,007 < 0,05. Sedangkan etos kerja Islam dan motivasi kerja Islam berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan terbukti dengan hasil nilai f hitung > f tabel yaitu 43,002 > 3,11 dengan nilai signifikan < 0,05 yaitu 0,000 > 0,05. Dari hasil penelitian ini disarankan untuk menjadi bahan evaluasi pada Reny Swalayan-Ku Bratang Surabaya. Agar lebih meningkatkan kinerja karyawan yang ada untuk kemajuan atau perkembangan Reny Swalayan-Ku Bratang Surabaya sesuai dengan harapan perusahaan dan menjaga nilai-nilai Islami yang telah diterapkan pada Reny Swalayan-Ku Bratang Surabaya.