Dewi, Warih Pratika (2015) HUBUNGAN BIG FIVE PERSONALITY DENGAN KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING. ['eprint_fieldopt_thesis_type_undergraduate' not defined] thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
Cover.pdf
Download (664kB) | Preview
Abstrak.pdf
Download (119kB) | Preview
Daftar Isi.pdf
Download (232kB) | Preview
Bab 1.pdf
Download (331kB) | Preview
Bab 2.pdf
Download (311kB) | Preview
Bab 3.pdf
Download (325kB) | Preview
Bab 4.pdf
Download (300kB) | Preview
Bab 5.pdf
Download (207kB) | Preview
Daftar Pustaka.pdf
Download (275kB) | Preview
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara big
five personality dengan kinerja karyawan outsourcing. Subjek
penelitian ini berjumlah 30 orang karena keseluruhan populasi
menjadi sampel penelitian, maka penelitian ini menggunakan teknik
sampling jenuh.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hanya terdapat satu faktor
dari kelima faktor kepribadian yang berhubungan dengan big five
personality yaitu faktor kepribadian agreeableness dengan nilai
signifikansi 0,010 artinya faktor ini terdapat hubungan dengan kinerja
karyawan karena nilai signifikansinya p<0,05. Faktor kepribadian big
five personality yang lain seperti, openness dengan nilai signifikansi
0,118, neuroticisim dengan nilai signifikansi 0,394, conscientiousness
dengan nilai signifikansi 0,387, dan extraversion dengan nilai
signifikansi 0,923 artinya tidak terdapat hubungan dengan kinerja
karyawan karena nilai signifikansinya p>005.
| Item Type: | Thesis (['eprint_fieldopt_thesis_type_undergraduate' not defined]) |
|---|---|
| Additional Information: | Suryani |
| Uncontrolled Keywords: | Big Five Personality; Kinerja; Karyawan Outsourcing |
| Subjects: | Kesehatan Kesehatan Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi dan Kesehatan > Kesehatan |
| Depositing User: | Mr Sulaiman Sulaiman |
| Date Deposited: | 29 Jan 2016 08:31 |
| Last Modified: | 29 Jan 2016 08:31 |
| URI: | http://digilib.uinsby.ac.id/id/eprint/4275 |
Actions (login required)
- View Item