Pengaruh kebijakan mutasi, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di PD BPR Bank Daerah Lamongan Jawa Timur

Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dimana teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara kepada 30 responden. Pengolahan hasil dari kuesioner olah menggunakan bantuan Statistic 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada uji parsial variabel kebijakan mutasi tidak berpengaruh teradap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai sebesar 0,058 > 0,05 dengan t hitung 1,979. Variabel disiplin kerja berpengaruh secara parsial pada PD BPR Bank Daerah Lamongan dibuktikan dengan nilai sebesar 0,013 < 0,05 atau t hitung 2,676 dan variabel beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai sebesar 0,790 > 0,05 atau t hitung 0,269. Variabel kebijakan mutasi, disiplin kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai F sebesar 0,039 < 0,05 dimana F hitung 3,210. Dari hasil penelitian ini diharapkan semua pegawai pada PD BPR Bank Daerah Lamongan Jawa Timur memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan-peraturan organisasi dan pemberian sangsi yang tegas dapat diterapkan dalam organisasi. Kebijakan mutasi memiliki dampak yang baik dalam kinerja pegawai, maka hal itu perlu untuk diperhatikan dalam penerapannya begitu pun dengan beban kerja dalam organisasi. Dengan memberikan tugas masing-masing sesuai dengan posisi pekerjaan diharapkan mampu meningkatkan kinerja pegawai.