Pengaruh perencanaan karir dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perencanaan karir dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Jawa Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Jenis hipotesis yang digunakan adalah asosiatif. Cara yang digunakan peneliti dalam menjawab tujuan tersebut adalah dengan menggunakan uji regresi linier berganda. Penelitian ini berlokasi di Kantor Kementerian Agama Provinsi Jawa Timur dengan jumlah 118 responden. Hasil penelitian ini akan membuktikan 3 hipotesis. Hipotesis pertama menunjukkan bahwa perencanaan (X1) dan pengembangan karir (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) memiliki nilai hubungan sebesar 0.396 dan berpengaruh signifikan dengan nilai p value sebesar 0.000<0.05. Model regresi linier berganda yang digunakan dalam penelitian ini dapat digunakan untuk memprediksi tingkat kinerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Jawa Timur melalui kompensasi perencanaan karir (X1) dan pengembangan karir (X2). Hal tersebut dikarenakan nilai SEE lebih kecil daripada nilai simpangan baku variabel dependen yaitu dengan nilai SEE sebesar 3.90897 dan nilai simpangan baku sebesar 4.22104. Hipotesis kedua menunjukkan bahwa perencanaan karir (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) memiliki nilai hubungan sebesar 0.314 dan berpengaruh signifikan dengan nilai p value sebesar 0.000<0.05. Hipotesis ketiga menunjukkan bahwa pengembangan karir (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) memiliki nilai hubungan sebesar 0.319 dan berpengaruh signifikan dengan nilai p value sebesar 0.000<0.05.