Proses analisis jabatan dalam penentuan posisi karyawan di yayasan nurul hayat surabaya

Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan proses analisis jabatan dalam penentuan posisi karyawan di Yayasan Nurul Hayat Surabaya. Jenis penelitian yang dipakai adalah grounded theory. Penelitian grounded theory merupakan jenis penelitian kualitatif yang dikhususkan untuk menemukan atau menghasilkan teori dari suatu fenomena yang berkaitan dengan situasi tertentu.
Hasil penelitian menunjukkan, bahwa proses analisis jabatan dimulai dari beberapa tahap. Pertama adalah merecanakan analisis jabatan. kedua adalah menjelaskan aturan kepada pihak yang terkait. Ketiga adalah menentukan waktu analisis jabatan. Keempat adalah menganalisis jobdisk. Kelima adalah mengisi google form dan pelaksana diberi tahu GPA (jobdisk utama jabatan) itu dengan nilai-nilainnya sendiri. Yayasan Nurul Hayat Surabaya menindak lanjuti laporan analisis tersebut dirapatkan dengan pimpinan. Pertama adalah hasil analisis diserahkan ke HRD untuk melakukan rekrutmen. Kedua adalah laporan diberikan kepada HRD, kemudian manager mempertimbangkan saran dan masukan dari manager devisi lain dan melakukan survei kinerja. Ketiga adalah untuk melakukan evaluasi pada jabatan tertentu. Keempat adalah untuk rolling jabatan. Kelima adalah untuk penempatan karyawan pada jabatan tertentu. Keenam adalah untuk adanya jabatan baru.