Hubungan Job Characteristic dengan perilaku Cyberloafing pada karyawan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara job characteristic dengan perilaku cyberloafing pada karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa skala cyberloafing dan skala job characteristic. Subjek penelitian berjumlah 77 orang dari populasi yang berjumlah 77 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh yang menggunakan semua subjeknya keda;lam penelitian . Teknik analisis data yang digunakan adalah product moment. Hasil dari penelitian ini di peroleh -355, terbukti secara empiris bahwa kedua variabel memiliki hubungan negative maka artinnya Ha ditolak dan Ho diterima yang artinya terdapat hubungan antara job characteristic dengan perilaku cyberloafing pada karyawan PT TKMA. Semakin besar perilaku cyberloafing maka semakin kecil presepsi job characteristic karyawan dan semakin kecil presepsi job characteristic karyawan maka semakin tinggi perilaku cyberloafing. Sehingga masih terdapat factor lain yang dapat mempengaruhi perilaku cyberloafing.