HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. 1914 SURABAYA

Motivasi kerja adalah dorongan dalam diri manusia untuk melakukan usaha dan melaksanakan pekerjaan untuk meraih tujuan individu dan organisasi. Motivasi kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu ekstrinsik dan intrinsik. Salah satu faktor ekstrinsik adalah berasal dari iklim organisasi. Iklim organisasi merangkum keseluruhan dimensi yang dijabarkan dalam motivasi kerja yaitu kebutuhan meraih penghargaan, kebutuhan afiliasi dan kebutuhan kekuasaan. Oleh sebab itu keseluruhan kebutuhan tersebut dapat diraih melalui dimensi iklim organisasi yaitu struktur, standar, tanggung jawab, penghargaan, dukungan dan komitmen. Iklim organisasi diprediksi dapat meningkatkan motivasi kerja, sehubungan dengan fenomena yang terjadi pada perusahaan baru dalam bidang Food and Beverage Service (Hospitality) yang sedang berkembang di Surabaya. Dalam penelitian ini menggunakan skala ukur yang disusun berdasarkan teori Mc. Clelland untuk motivasi kerja dan teori Stringer untuk Iklim Organisasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan motivasi kerja karyawan PT. 1914 Surabaya, iklim organisasi memberikan 14.6% pengaruh terhadap motivasi kerja dengan taraf signifikansi 0.028 < 0.05 dan 95% confidence level. Hal ini dibuktikan oleh analisis korelasi Product Moment yang menunjukkan bahwa kedua variabel penelitian memiliki korelasi positif.