Unsur pendorong peningkatan produktivitas kerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisa konsep, realisasi, dan unsur pendorong peningkatan produktivitas kerja di Balai Diklat Keagamaan Surabaya. peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Peneliti mendalami fenomena-fenomena yang ada di lapangan kemudian menggambarkan dalam bentuk kata-kata dan kalimat. Pengumpulan data dilaksanakan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan cara reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan atau verivikasi. Hasil penelitian yang dilakukan dilapangan menunjukkan bahwa konsep peningkatan produktivitas pegawai di Balai Diklat yaitu pegawai dapat melaksanakan dan menyelesaikan tugas tepat waktu. Hasil dari produktivitas pegawai berdasarkan ukuran target, realisasi, perilaku pegawai yang terakumulasi menjadi prestasi kerja pegawai. Selain itu, hasil produktivitas juga dapat dilihat dengan ketercapaian program diklat dalam satu tahun. Adapun untuk meningkatkan atau mempertahankan produktivitas kerja di Balai Diklat Keagamaan Surabaya pun diperlukan unsur-unsur pendorong diantaranya: sikap mental (motivasi, disiplin, sikap dan etika kerja), kemampuan dan keterampilan, lingkungan dan iklim kerja, hubungan atasan dan bawahan, dan penerapan teknologi.